今年上半年，我國強化就業優先政策，城鎮新增就業678萬人，完成全年目標的57%。隨著我國經濟進一步企穩向好，對就業的支撐能力不斷增強，加上穩就業政策效力逐步釋放，滬市公司加力落實穩就業政策，開啟招聘活動，拓展崗位資源。

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上海證券報記者梳理發現，不少滬市公司在去年秋季招聘、今年春季招聘圓滿完成的基礎上，增加一輪夏季招聘，通過擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等綜合舉措，千方百計穩崗擴就業。與此同時，滬市公司以“高質量就業”為目標，從人才發展、福利保障、工作環境等多個維度發力，為員工提供“勞有所得”的工作平臺及多元可觀的成長空間。

拓寬渠道擴大招聘

持續做好招才引智

9月4日，廣汽集團2024校園招聘正式上線，本次計劃招聘超700人，主要專業需求除汽車、機械類外，計算機、軟件、電子信息工程、電氣工程及自動化等ICT專業需求也顯著增加。據悉，公司后續還將組織多家下屬投資企業以高校見面會形式走進北京、湖南、武漢等地，開展全國性的校園招聘。

中國交建（601800）則在崗位投放上“交天下，建未來”。公司面向國內外高校2024屆畢業生共計投放9000多個就業崗位，覆蓋路橋工程類、建筑工程類、港航工程類、制造信息類以及綜合管理類多個崗位類別。

更加貼合“Z世代”，中國中免（601888）通過創新應用線上直播、微信小程序、H5頁面、定向投放等宣傳形式，充分利用學校雙選會，成立各大高校校招咨詢社群，打出一套方式校招宣傳的“組合拳”。同時，公司還全力推進高端人才市場化引進工作，截至8月，今年已累計引進7位職業經理人。

再如，鋰電材料行業龍頭華友鈷業（603799）于今年8月啟動2024年全球校園招聘，招聘專業覆蓋化學化工、材料等15類專業，工作地點跨國內外，主要包括浙江、廣西、印尼、剛果（金）等。借助新能源鋰電材料人才培育搖籃的打造，公司積極融入國家科技發展戰略。

從上半年滬市公司招聘情況來看，不僅“放出”的崗位數量眾多，而且種類齊全。眾多公司通過凸顯企業文化的宣講方式、豐富多樣的合作渠道，積極開展校園招聘及社會招聘，在為求職者提供多種選擇的同時，也為其進一步規劃了發展方向。在此過程中，企業與學校之間的對接平臺也被搭建起來，力促畢業生與企業實現“雙向奔赴”。

學習有料晉升有道

提供有競爭力薪酬待遇

攬才沒有“休止符”。筑巢引鳳，既要引得來，更要用得好。統計數據顯示，滬市公司上半年合計支付職工薪酬2.27萬億元，同比增長7.23%，通過持續關注員工需求和全生命周期成長，推動用人單位與員工的精準供需對接，建立穩定合作關系。

今年9月，工商銀行總行本部開啟2024年度校園招聘。為讓員工實現多元成長，此次招聘員工入職后將先在境內分支機構進行為期一年的輪崗鍛煉，期滿后返回總行，可安排在總行各部門工作，也可根據員工意愿和工作需要安排至境內外分支機構再鍛煉一年。以“專項定制、前置培養”為導向，公司著力提高金融人才需求與供給的匹配度，實現培養與就業有機聯動。

江蘇銀行（600919）也將統籌推進人才全鏈條、全流程、全周期管理落到實處。公司2022年打開春夏秋三季校園招聘窗口，共招錄到崗應屆畢業生1200余人。同時，公司圍繞戰略重點、場景應用和員工綜合素能提升，新增原創微課2279門，內容覆蓋29個條線，提供更豐富的學習資源。

為員工提供“越努力，越幸福”的工作平臺，愛柯迪（600933）專門設置了內推獎金，鼓勵在職員工積極主動為公司創造財富；在人才保留方面，設置歸巢計劃、調崗計劃、筑巢計劃、股權激勵、干部競聘等舉措。

強化幫扶踐行責任

龍頭兜牢民生底線

上半年，滬市公司克服多重不利因素影響，經營業績保持穩定，以點帶面穩固就業基礎。其中，不少企業關注邊遠地區人才發展問題，及時將脫貧戶、大齡、殘疾、長期失業等人員納入援助范圍。

此外，部分在促進西藏、青海、新疆及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣承擔對口支援、定點幫扶或重大項目建設任務的企業，也紛紛通過定向招聘、專場招聘、適當放寬招收條件等形式，積極吸納當地高校畢業生就業。

以中國建筑為例，公司上半年先后舉辦北京專場雙選會、山東省專場雙選會，組織近200家子企業提供崗位4100余個。與此同時，公司還積極關注邊遠地區發展，舉辦西藏專場雙選會，組織50家子企業，面向西藏籍高校畢業生提供就業崗位300余個。目前，公司已啟動秋季校園招聘工作，計劃招聘人員涵蓋房屋建筑類、基礎設施類、勘察設計類、金融財務類、職能管理類五大類別崗位，并向海外、基礎設施、雙碳、數字化等方向專業傾斜。

再如，中國石油（601857）作為油氣行業龍頭，上半年經營業績再創歷史同期最好水平。9月5日，公司啟動2023年秋季高校畢業生招聘，主要面向2024屆高校畢業生。據悉，本次招聘向西藏、青海、新疆三省（區）及四川、云南、甘肅三省涉藏州縣的畢業生傾斜，脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及有殘疾但符合招聘崗位條件的、部隊服兵役兩年以上的畢業生享受同等條件下優先錄用，用實際行動踐行央企責任擔當。