對于上市公司來說，一年到頭賺錢了，那么給大小股東分紅也是最要做的事情，包括像是格力這種每年都要分紅幾十億的也一樣。

但是，半年賺了7.02億元，那么分紅分多少呢？分走了6.7億元，這就是引發(fā)議論的潤澤科技（300442），讓股民都震驚了。

(資料圖)

8月27日，潤澤科技發(fā)布上半年的財報報告，上半年公司實(shí)現(xiàn)營收16.83億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤（以下簡稱“凈利潤”）7.02億元，與去年同期相比上漲了不少。而在這份報告出爐后，隨之而來的則是半年度的大手筆分紅，引發(fā)市場質(zhì)疑。尤其是在今年上半年的時候，公司曾宣布高送轉(zhuǎn)，也被交易所問詢。

01

潤澤科技上半年?duì)I收16.83億元，與上年同期的12.72億元相比，增加4.11億元，同比增長32.30%；而凈利潤為7.02億元，比上年同期增加2.27億元，同比增長47.83%。

這份報告發(fā)布后，隨之而來的則是分紅公告，也是如此引發(fā)了市場質(zhì)疑，因?yàn)樵谶@份半年度分紅預(yù)案，潤澤科技擬以17.17億股股份為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利3.90元（含稅），將合計派發(fā)紅利6.70億元。而此次分紅將把上半年凈利潤的93.36%全部分發(fā)掉。

如此高比例的分紅，肯定會受質(zhì)疑，尤其是這還不是年度分紅，半年度就如此分紅，下半年經(jīng)營怎么辦呢？

作為在2021年借殼普麗盛上市的潤澤科技，當(dāng)時總共花費(fèi)了142億元。而在之外，公司在今年上半年還募資了47億元，用于支付重組相關(guān)費(fèi)用外，還用于佛山國際信息港A2、A3數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目以及平湖國際信息港A2數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目等建設(shè)，并計劃將募資中的24.38億元用于償還銀行貸款。那么，今年上半年盈利了，不用錢還債，直接拿來分紅？

要知道，如今截止到6月底，公司的長短期債務(wù)還有120.26億元，按照半年度盈利來看，起碼要8年之多才能還清，哪怕是公司上半年已經(jīng)募資了47億，并且還有對應(yīng)的貨幣資金加上交易性金融資產(chǎn)合計為68.63億元。但是，也還需要好幾年才能還清呢，這么迫不及待的分紅是為什么？

并且，如今公司的發(fā)展計劃還在面臨繼續(xù)投資，包括總體規(guī)劃布局56棟數(shù)據(jù)中心、約29萬架機(jī)柜，在國內(nèi)的京津冀·廊坊、長三角·平湖、粵港澳大灣區(qū)·佛山和惠州，輻射成渝經(jīng)濟(jì)圈·重慶和甘肅·蘭州等經(jīng)濟(jì)圈，說明公司往下投資還是要不少錢的，為什么要急忙分紅超90%呢？

02

那么此次分紅一旦實(shí)現(xiàn)誰將是獲利者呢？

按照股份來看，此次分紅的最大獲利者將是公司實(shí)控人周超男一家將分得約3億元。之前在2022年度報告發(fā)布的時候，潤澤科技就出爐啦一份分紅預(yù)案，擬以現(xiàn)有總股本為基數(shù)，以資本公積金每10股轉(zhuǎn)增8股。然然2022年末，潤澤科技母公司可供股東分配的利潤為-587.64萬元。當(dāng)時這份分紅甚至引起了深交所的注意，要求充分說明本次資本公積轉(zhuǎn)增股本的必要性及合理性。

并且，不光是分紅受到質(zhì)疑，連公司的激勵方案也讓很多人看不懂了。因?yàn)?月27日，潤澤科技發(fā)布的激勵計劃（草案修訂稿）上，本激勵計劃采用的激勵工具包括第一類限制性股票和第二類限制性股票，擬授予的限制性股票數(shù)量總計不超過2260萬股，其中，首次授予限制性股票的數(shù)量為 1808萬股，預(yù)留限制性股票的數(shù)量為452萬股。股票來源均為公司向激勵對象定向發(fā)行的股份。

而此次股票的授予是按照14.77元/股授予的，而在公告的前一個交易日當(dāng)時的交易均價29.05元/股，這個價格剛高于它的50%，與激勵計劃發(fā)布前20個交易日的交易均價29.53元/股的 50%持平。說明此次股權(quán)激勵是按照半價授予的。在上半年的5月份，也實(shí)施了每10股轉(zhuǎn)增8股的分紅方案。

并且，這份激勵計劃最讓人驚訝的是它的激勵對象，一般來說，在A股的上市公司，實(shí)施半價激勵上，實(shí)際控制人作為激勵對象的較為少見。但是，此次94名激烈對象中，包括了公司實(shí)控人周超男、李笠、張嫻均名列其中。周超男是李笠之母，張嫻為李笠配偶，三人是一家三口。而這三個人拿到的股份激勵分別是139萬股、138萬股、70萬股，合計347萬股，占授予總數(shù)的15.35%，尤其是周超男、李笠二人獲授的股份數(shù)量位居激勵對象前兩位。

激勵方案給實(shí)控人是否會涉及到利益輸送，并且損害中小股東的權(quán)益呢？

尤其是，在激勵計劃的考核目標(biāo)很奇怪，居然是以2024年的業(yè)績考核為目標(biāo)，要求2024年的凈利潤為基數(shù)，2025年、2026年、2027年的增長率分別不低于50%、75%、100%。如今，剛剛披露2023年的半年報，連2023年度凈利潤都不知道，怎么去2024年的凈利潤是正還是負(fù)呢？真是讓人摸不著頭腦。

所以，這份計劃讓人很驚訝，那么到底是不是損害股東和股民的權(quán)益呢？